職場の環境と制度

女性社員が活躍するダイナムでは、様々な制度で働く女性を応援。メンタル面を含めて、ケアが受けられます。
いつもポジティブに、やる気をもって長く働けるよう、
環境・制度・キャリアアップ等、女性の声を取り入れ、今後も進化し続けます。

社旗への取り組み

マタニティ制度

■勤務時間の短縮
産休・育休取得後に職場に復帰した際、子どもの保育園への送迎などに対応できるよう、 小学校入学前までの子どもを育てる従業員は、1日の勤務時間を最長2時間短縮できる制度を活用することができます。 また、子どもの急な発熱などに対応できるよう、「子の看護休暇」も準備されています。
■育児休業
3歳になるまでは、男女を問わず、希望する期間子どもを養育するために休業することができます。
■看護休暇
小学校卒業前の子どもの世話を行うために取得できる休暇です。子どもが1人の場合は年に5日まで、2人以上の場合は年に10日まで取得することができます。
■時間外労働、深夜勤務の制限
小学校入学前の子どもを養育する従業員は、1ヶ月24時間、1年150時間を越える時間外労働(残業)が免除されます。また、深夜勤務についても免除されます。

通常制度

■年間休日117日
労働環境の改善に取り組み、現在の休日数を実現しています。
■6連続休暇
年に1回、全社員が取得できる有休休暇で、多くは海外旅行や国内旅行を楽しんだり、実家へ帰省したりしています。
サービス業界では取りにくいといわれる連休が取得できます。
■メモリアル休暇
6連続休暇とは別に、年に2日、記念日などに取得します。 誕生日、子どもの運動会、リフレッシュのために、など・・・。ユニークな休暇制度です。

メンター制度について

女性が活躍するための
サポート体制

上司には相談しづらいことを一緒に考え、アドバイスしてくれる先輩社員がサポートします。

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