ダイナムの教育

あなたの成長がダイナムの原動力になる

ダイナムはチェーンストア理論に基づいた店舗展開で成長を遂げた企業です。しかし、その成長は戦略や仕組みだけで、成し遂げられたものではありません。 どんなに優れている理論もそれを実現できるか否かは『人』次第。だからこそダイナムは、人に最大限の投資をすることで 「社員一人ひとりに最大の力を発揮してもらう」ことを目指しています。

ダイナム独自の教育 ダイナム大学

ダイナム大学とは

ダイナムでは、『ダイナム大学』と表し、全社員が受講可能なeラーニング(web教育)を導入しております。
社員のキャリアステップに応じて必要とされる知識や技術の補填はもちろん、ビジネスパーソンとして必要なマナーなど
受講科目は多岐に渡ります。受講科目には、接客サービスなどの基礎教育からマネジメントスキルといった
経営者に求められる知識など様々で、自己成長に繋がるプログラムが準備されています。


■課題 : eラーニング(web教育)で、自分の役職に応じた科目を学習します。

■試験 : 科目の学習が終了したら、試験があります。この試験に合格することで単位を取得できます。

受講科目

受講科目は役職によって変わります。
科目名が同じでも、役職に応じた内容に変化しています。
下記図は、受講科目の一例となります。

■スタッフ受験科目

No 科目名
1 観察・分析・判断
2 コミュニケーション
3 人材育成
4 風適法
5 人事労務
6 パソコン
7 計画力
8 ビジネスの基本
9 接客サービス
10 チェーンストア
11 企業理念

■役職者受験科目

No 科目名
1 ロジカルシンキング
2 マネジメントスキル
3 マーケティング
4 組織行動論
5 リーダーシップ
6 コーチング
7 計数管理
8 営業
9 人事労務
10 計画力

社員研修

導入研修
(新入社員研修)

導入研修とは、ダイナムが保有している充実した研修施設で行う新入社員研修です。
この研修は主に、学生から社会人への意識改革を目的に実施しています。
研修では配属先にあわせていくつかの班に分かれ、各班の教育担当者と先輩社員(トレーナー)が新入社員の教育を担います。
仲間と切磋琢磨しながら取り組むプログラムや、自らから考え行動することで自立心や積極性などを養うプログラムが準備され、その中で新入社員は一人前の社会人へ成長を遂げ、配属先へ送り出されます。

集中現場教育
(新入社員店舗研修)

店舗における新入社員教育として6ヶ月間設定しています。各店舗ごとにトレーナーがつき6ヶ月後には即戦力として業務を遂行できる社員になるために、あらゆる面でサポートをしていきます。
この研修期間では、店舗勤務を通じてさまざまな経験を積み多くの人と関わることで、幹部候補として必要な「広い視野で物事を考えられる思考力・発想力」を身につけることを目標の一つに掲げ取り組んでいます。

その他研修

■人生大学
人生大学は、役職・年齢に関係なく行うものです。読書やグループディスカッションなどによって人間の内面に気づき、深い洞察力を養うことで心と体の健康を考える研修です。
■昇格時研修・フォロー研修
昇進時や再度学び直したい際に、役職ごとに必要な業務の知識や技術を得ることができる研修です。
■労使共催セミナー
新店オープン時に行うセミナーです。
オープンの準備など日頃の業務では行わないことなどを学びます

研修施設

■天麗301・天麗閣

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■マリンピア豊浦

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