HISTORY

女性も男性と同様に『あたりまえ』に働き続けることが出来るように、ダイナムではさまざまな取り組みを 進めています。
ここでは、2012年度から始まった各種女性取り組みの歴史を紹介します。

Pick Up

2018.06.05

接客サービス強化合宿5期研修の実施

5期研修は全国から81名が参加し、PBの商品知識について学びました。

2018

2018.12.12

ダイナム×合田観光合同ボランティア

北海道初のトレパチ(介護施設ボランティア)に合田観光さんと参加しました。今後は参加した女性メンバーを中心に両社合同での女性勉強会を実施していきます!

2018.12.12

ダイナム×合田観光セミナー@秋田

秋田県の女性従業員の取組みで、7月に実施したダイナムと合田観光様の合同セミナーの第2弾です。今回はダイナム大曲店にて景品陳列セミナーとストアコンパリゾンを実施しました。

2018.12.12

高崎なでしこ研修を実施しました!

群馬県の女性従業員の取組みで、今回は53名が参加しました。グループ会社の夢コーポレーションより接客取組みの共有を受け、お客様に喜んでもらえる接客について話し合いました。

2018.12.07

大阪なでしこ研修を開催しました!

大阪なでしこは、なでしこプロジェクト卒業生が昨年立ち上げ、活動を開始しました。今回は関西・東海地区合同で、景品陳列を学び、コンテストを行いました!

2018.11.05

全国でキャリアアップ研修を実施

女性従業員が今後の働き方と業務について考える研修を実施しました。今回は全国の約250名の女性従業員を対象に、10会場で実施しています。

2018.10.11

郡山にて女性研修を開催

DYNで活躍している福島県の女性による勉強会を実施しました。福島県で勤務する32名が参加し、陳列の方法、POPの書き方を学び、情報交換も実施し、交流を深めました。

2018.09.20

高崎なでしこを実施

DYNPやDYNで活躍している群馬県内の女性が中心となり実施している取組みです。今回はDYN48 5期生と本部購買担当による景品陳列講義を実施しました。

2018.09.19

5期生2回目の研修を実施

今回の研修では外部講師によるセミナー受講やタスク協議を実施しました。

2018.09.14

仙台でPOP・陳列研修を実施

DYNで活躍している仙台・山形県の女性による勉強会を実施しました。2県で勤務する従業員44名が参加し、陳列の方法、POPの書き方を学び、陳列コンテストを実施しました。

2018.07.19

福岡県博多にて他社交流会を実施

福岡県で活躍している7名と九州で営業されている4社様と交流会を実施しました。

2018.07.13

メンター交流会を開催(東京・福岡)

東京と福岡に分かれ、女性先輩社員(メンター)と女性新入社員(メンティ)との交流会を実施しました。

2018.07.11

秋田県大仙市にて他社交流会を実施

秋田県で活躍している17名と㈱合田観光商事様17名と交流会を実施しました。秋田ダイナムメンバーによる景品セミナーと今後の合同取組みについてディスカッションをしました。

2018.06.26

高崎なでしこを実施

DYNPやDYNで活躍している群馬県内の女性が中心となり実施している取組みです。今回はDYN48 5期生による接客講義を実施しました。

2018.06.19

DYNP4期生の報告会

4期生は『他社交流会の実施と社内外広報』『カムバック制度の提案』等6つのタスク成果を経営層へ報告しました。

2018.06.18

DYNP5期生の活動開始

5期生は14名で1年間のタスク活動を開始しました。

2018.06.05

接客サービス強化合宿5期研修の実施

5期研修は全国から81名が参加し、PBの商品知識について学びました。

2018.05.23

【地域共生】 なでしこが介護施設でレクリエーション活動を支援

埼玉県にある介護施設「あずみ苑羽生」において、レクリエーションを開催しました。当日の運営は、女性従業員の交流会にて関係性のある、シグマロジスティクス株式会社様、豊丸産業株式会社様など、弊社女性活躍推進の担当者と近隣のダイナム埼玉羽生店従業員とで実施しました

2018.04.02

2018年度メンター制の開始

女性新入社員22名を対象に、先輩女性社員8名が1年間のサポートを開始しました。

2017

2017.09.21

ダイナム×マルハン座談会を実施

パチンコ業界のリーディングカンパニーである2社にて、「女性活躍推進」と「働き方改革」についての情報交換会を実施。同業他社事例、互いの課題を共有・認識しました。

2017.06.29

N+(エヌプラス)の配信開始

DYNP4期生のタスク活動の一環で、DYNP のタスク活動や女性目線での取り組みをニュースレターとして作成、配信を開始しました。(年に4回発行しています。)

2017.06.06

接客サービス強化合宿4期研修の実施

4期研修は全国から76名が参加し、PBの商品知識について学びました。

2017.05.22

DYNP4期生の活動開始

4期生は11名で1年間のタスク活動を開始しました。

2017.05.22

DYNP3期生の報告会

3期生は『人事情報ポータルの新設』『在宅勤務制度』『各地域での女性MT立上げ』等7つのタスク成果を経営層へ報告しました。

2017.04.02

2017年度メンター制の開始

女性新入社員26名を対象に、先輩女性社員18名が1年間のサポートを実施しました。

2016

2016.09.05

2016年度メンター制の開始

女性新入社員41名を対象に、先輩女性社員12名が1年間のサポートを実施しました。

2016.07.05

接客サービス強化合宿3期研修の実施

3期研修は55名が参加。今回より接客優秀者を「DYN48」と呼称し、研修後も協力して各所属のサービス向上に努めました。

2016.05.09

DYNP3期生の活動開始

3期生は19名で1年間のタスク活動を開始しました。

2016.05.09

DYNP2期生の報告会

2期生は『後輩女性育成』『先輩女性紹介』の2つのタスク成果を経営層へ報告しました。

2015

2015.11.04

接客サービス強化合宿2期研修の実施

2期研修は全国から50名が参加し、接客接遇・クレーム対応などについて学びました。

2015.06.11

2015年度メンター制の開始

女性新入社員78名を対象に、先輩女性社員25名が1年間のサポートを実施しました。

2015.06.04

DYNP2期生の活動開始

2期生は14名で1年間のタスク活動を開始しました。

2015.06.04

DYNP1期生の報告会

1期生においては、『採用』『定着』『育成』『制度・環境』の4つのサイクルを軸としたタスク成果を経営層へ報告しました。

2014

2014.10.08

接客サービス強化合宿1期研修の実施

女性躍進の取り組みの一環として「接客サービス強化合宿」を実施。入社2年目以降の接客が得意な女性社員32名が2泊3日を通して接客サービスの向上に努めました。

2014.07.17

2014年度メンター制の開始

14年度は女性新入社員46名を対象に、先輩女性社員11名が1年間のサポートを実施しました。

2014.03.06

DYNPの発足

本格的な女性活躍推進の取り組みを開始。女性社員のロールモデルとなる管理職候補を育成する為に1年を通じた取り組み「ダイナムなでしこプロジェクト(DYNP)」が発足。
1期生は18名で1年間のタスク活動を開始しました。

2013

2013.08.01

メンター制の正式導入

2012年の結果より、女性活躍推進の取り組みとして「メンター制」を正式に導入。13年度は女性新入社員22名を対象に先輩女性社員6名が1年間のサポートを実施しました。

2012

2012.10.15

メンター制のトライアル開始

所属組織の垣根を越えて先輩が新入社員をサポートする「メンター制」を実験的に開始。女性新入社員22名を対象に先輩女性社員5名が1年間のサポートを実施しました。

PAGE TOP